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职业素养测评
人员素质测评
公务处理能力测评
文化知识测试
管理能力测评
管理能力是每一个职业经理人必备的重要能力,要在工作中不断地培养、积累自己的组织管理能力。下面的测试题,请你根据自己的实际情况回答。
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事业心测评
虽然说仅有事业心并不能够保证一定可以取得事业的成功,但没有事业心的人则绝对不可能有什么大的成就。每一个成功人士都有一颗很强的事业心,都希望自己成为一个优秀的、出类拔萃的人。
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问题处理能力测评
一些日常生活中的琐事,看起来无关重要,而万一处理不当,往往会化给你带来许多麻烦。请做下列试题,测评一下你处理问题的能力如何。
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职业兴趣测试
你了解自己的职业兴趣吗
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沟通能力测评
本测验选择了一些在工作中经常会遇到的,比较尴尬的,难于应付的情境,测查你是否能正确地处理这些问题,从而反映你是否了解正确的沟通的知识,概念和技能。
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交际能力测评
美国著名职业规划专家卡耐基先生曾指出:一个人事业的成功,只有15%是由他的专业技术能力决定,其余的85%,则要有赖于他的交际能力。你是否善于交际?请回答下面的问题:
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沟通能力测评
本测验选择了一些在工作中经常会遇到的,比较尴尬的,难于应付的情境,测查你是否能正确地处理这些问题,从而反映你是否了解正确的沟通的知识,概念和技能。
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管理能力测评
管理能力是每一个职业经理人必备的重要能力,要在工作中不断地培养、积累自己的组织管理能力。下面的测试题,请你根据自己的实际情况回答。
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竞争能力测评
同时进入单位的两个同事,资格、学历相似,实力不相上下,为何他扶摇直上,而你却徘徊不前?这首先取决于你对成功的态度。要想在事业上取得成就,先要了解自己是否有成就欲望和积极性。下面的测评可以告诉你自身的成功指数。
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竞争能力测评
竞争性较强的人,比较能有效地影响他人,有较丰富的商业知识,较强的企图心,对自己的事业目标也较清楚。
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行动能力测评
行动是实现目标的必要条件。没有行动能力的人,在机会到来时也会轻易让机会溜掉;相反行动能力强的人,不但能抓牢机会,而且能主动创造机会。下面的测试题,请你根据自己的实际情况回答。
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事业心测评
虽然说仅有事业心并不能够保证一定可以取得事业的成功,但没有事业心的人则绝对不可能有什么大的成就。每一个成功人士都有一颗很强的事业心,都希望自己成为一个优秀的、出类拔萃的人。
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领导意识测评
你是一个领导者,或是一个跟随者?看一看你的性格因素中是否有领导意识或者强烈程度如何。
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算术能力倾向测评
算术能力指迅速而准确地运算能力。大部分职业都要求人们有一定的运算能力,但不同职业对人的算术能力的要求程度不同。
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文秘能力倾向测评
文秘能力指对言语或表格式的材料细节的知觉能力。办公室职员应该有较好的文秘能力。
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自我实现需要测评
著名心理学家马斯洛的需求层次理论指出,一个人由低到高有五个方面的需要:基本生存需要,安全需要,归属和爱的需要,自尊的需要和自我实现的需要。这5种需要在层次上先后顺序,只有当较低层次的需要得到一定程度的满足后,更高一层次的需要才会成为个体关注的焦点。本测评主要测试你的自我实现需要。只有胸怀大志的人,才特别追求自我价值的实现。自我实现的需要是指个体充分发挥自己的潜能,实现自己的人生价值,并造福于人类社会。
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组织与人事测评
人才素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学的综合的选才方法体系。以帮助用人单位了解人才和加强人才对自身的了解,为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。我们可以从广义与狭义来能理解人才素质测评。
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